家文化

有感于“家文化”

转眼间，在国旅工作已十年了。这十年里，看着公司领导越来越重视“家”的文化、“家”的氛围、“家”的温暖，具体到如员工的生日抽奖、员工生病的探视、家访、爱心基金等等，人性化的理念与举措让家的概念烙印在我们国旅人心中。

在8月27日的国旅全体员工大会上听了导游吴培群在桂林所遭遇的事件，当听到公司对这件事的处理决定时，我的眼泪情不自禁地流了下来，我感动于我们有这么好的家长，感动于公司时时处处维护员工利益。

有着这么和谐、共进的一家人，我相信，我们国旅这个大家庭会越来越强大。（信宜营业部.陈燕）

“家文化”读后感

在公司第五期的文化报上，吴总发表的一篇“致茂名国旅全家人的一封信”，在读完这封信后，我的眼睛湿润了。关于家的文化，让我自己也有了一些感想。

作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与公司息息相关。我相信，把公司当成自己的家不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向。我们应该感谢国旅这个大家庭，给了我们如此好的一个发展平台。因为我们每一步成长都倾注了公司的信任和关怀，我们要用一颗感恩的心，感受她的惠泽，更要感知我们的责任。我们脑海里要形成“国旅是我家，发展靠大家”的团队精神，尽我们最大的能力为这个大家庭多做一些贡献。（旗舰店.李春桃）

参加“明日之星”培训的收获

今年五月份，我有幸被公司选入了《明日之星》项目活动的培训，培训导师全都是公司有着多年丰富工作经验的领导。

很欣喜，在我带团过程中遇到一些解决不了的问题时，可以请教我的导师董主任。每当回到公司，他都会问我最近带团如何……这时我心里总是感到非常的温暖，无形中也给自己在带团时带来了一份新的动力。因为有了“明日之星”的评比与激励，我比以前带团时多了一份细心，比如：在出团之前都会问清楚团队的情况；遇到没去过的景点时也一定会详细请教去过的同事……

经过几个月的学习和暑期旺季的带团锻炼，我的带团水平得到了显著提高。（供稿：导游部.林丽萍）